Вознаграждение и мотивация
Выплата вознаграждения членам Совета директоров, исполнительным органам и иным ключевым работникам Компании осуществляется в соответствии с принятой в Компании политикой по вознаграждению, которая закреплена следующими документами.
При определении размера и порядка выплаты вознаграждения органам управления Общество стремится придерживаться принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления.
Текущий размер вознаграждения членов Совета директоров и исполнительных органов обеспечивает достаточную мотивацию для роста эффективности их работы, привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов.
В 2022 году Компания не вносила изменений во внутренние документы, определяющие уровень вознаграждения членов Совета директоров и исполнительных органов.
Вознаграждение членам Совета директоров
За участие в работе Совета директоров в Компании установлено фиксированное годовое вознаграждение (базовое и дополнительное).
Размер годового вознаграждения членов Совета директоров определяется в соответствии с Положением о выплате членам Совета директоров ПАО «ДВМП» вознаграждений и компенсаций.
Размер базового вознаграждения каждому члену Совета директоров Общества составляет 12 млн руб. за корпоративный годПериод расчета выплаты вознаграждений и компенсаций устанавливается с даты избрания состава Совета директоров на годовом Общем собрании акционеров Компании до даты проведения следующего годового Общего собрания акционеров Компании, на котором будет избран новый состав Совета директоров..
Годовое вознаграждение выплачивается ежеквартально равными частями в течение 30 календарных дней после окончания соответствующего отчетного квартала при условии, что член Совета директоров принимал участие в 75 % и более заседаний Совета директоров Компании и заседаний комитета Совета директоров Общества, членом которого он является, проведенных в отчетном квартале.
Фиксированные выплаты являются единственной формой денежного вознаграждения членов Совета директоров, иные формы мотивации и материального стимулирования в Обществе не применяются.
В Компании предусмотрена компенсация членам Совета директоров расходов, связанных с участием в деятельности Совета директоров Общества. Компенсируются только фактически произведенные, документально подтвержденные и разумно обоснованные расходы.
В 2022 году общая сумма вознаграждения, выплаченная членам Совета директоров за их работу, составила 180,94 млн руб. Размер компенсации расходов составил 335 890 руб.
В отчетном году Обществом не выдавались займы членам Совета директоров.
Вознаграждение членам исполнительных органов
Вознаграждение единоличным исполнительным органам и членам Правления как руководителям высшего звена Компании состоит из должностного оклада, выплачиваемого ежемесячно, и премиальной части, выплачиваемой после подведения итогов выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за полугодие.
Действующую в Компании систему вознаграждения членов исполнительных органов определяет Совет директоров на основании рекомендаций Комитета по кадрам и вознаграждениям.
Комитет по кадрам и вознаграждениям два раза в год проводит оценку эффективности системы вознаграждения, при необходимости дает рекомендации по ее улучшению, а также подводит итоги выполнения КПЭ менеджментом Компании.
КПЭ устанавливаются индивидуально для каждого руководителя высшего звена, включают операционные, финансовые, стратегические показатели и утверждаются на заседании Совета директоров на каждое полугодие.
По решению Совета директоров топ-менеджменту может быть выплачено дополнительное вознаграждение за особый вклад в достижение финансовых результатов Компании и реализацию особо важных и значимых проектов для Группы.
В 2022 году сумма вознаграждения, выплаченная членам Правления и единоличным исполнительным органам, составила